キッカケは、
大きなことでなくても
その後のキャリアには、
大きなことだってある
今の自分に何ができるんだろう？
どんな可能性があるんだろう？
深く考えても、
きっと答えは出ないかもしれません。
そんな皆さんに私たちフレクトがご紹介するのは
「システムエンジニア 」という路です。
システムエンジニアって
一括りにできないくらい
幅広い仕事
システムエンジニアとしてキャリアを歩むこと。
それは、さまざまな分野を経験しながら、
専門性を磨き続けること。
フレクトの特長は
ひとつに例えることが
できません
フレクトはクラウドの先端テクノロジーを用いて、
「案件」ではなくその先の「ビジネス」に、
「規定路線」ではなく「新しいやり方」に
常に目を向けることで、
新しい価値を創造し続けています。
その最前線で経験できることは—
若手であっても
チャンスがつかめる
好奇心と熱意を持って、
どこまでも成長できる
目指したいと思える人たちが
たくさんいる
クライアントビジネスの
成功に貢献できる
マルチ・クラウド
インテグレーションによって
企画から開発まで一気通貫
「会社として社員に提供できる価値とは何か？」
と問われとき、私たちは
「社員一人ひとりのレジュメの価値を最大化すること」と答えます。
フレクトが目指すあるべき姿─。
それは、この会社で働くことで幸せを得られること、
充実感をもって日々を過ごせること。
そして何より、
フレクトが価値ある経験を積む場となること。
そのためには、
会社が率先して未開拓の分野に挑み、
個々の市場価値を高めるために
必要な経験を提供し続けることが必要だと考えます。
前例の少ない新たな分野への挑戦は、
勇気と大きな困難が伴います。
それでも、お客様やユーザーのために、
何より社員のために先進的であり続けることで、
かかわるすべての人の
市場価値を高めていくことができます。
そしてそれは、やがて社会での価値に
つながっていくと信じています。
社員一人ひとりの
「レジュメの価値の最大化」を目指し、
一緒に切磋琢磨できる方を、
私たちは求めています。
10年後・20年後にもマーケットに求められる
システムエンジニアであるために
自身の市場価値の最大化を
図っていきませんか？
今は、まだ見えないあなたの
可能性を花開かせるために
フレクトは皆さんのチャレンジの場を
率先して創り出し
皆さんとともに、未来へと向かっていきます。
私たちはヒト・モノ・コトを滑らかにつなぐデジタルサービスづくりを行っている会社です。すべての企業にクラウドエンジニアリングなどのIT技術の常用が求められる昨今、ユーザー企業単体で完結させることが難しいこれらを支援することにより、ビジネスの発展、さらには日本の経済の発展にも寄与していきたいというのが私たちの想いです。
サービスのコモディティ化も早い昨今では、クラウドのトレンドを誰よりも早くキャッチアップし、それをお客様に提供していくスピーディーな姿勢が重要です。これに意識的に取り組んできた私たちが同時に忘れてはならないのは、テクノロジーはあくまで手段であり、ゴールはお客様のビジネスの成功にあるということです。
そんなカスタマーサクセスを繰り返すことで、エンジニアの辛い就労環境などのIT企業へのマイナスイメージ解消を目指しながら、リファレンスベンダーとして成功していくという将来像を見据えています。
これらの実現のためには、変化するニーズに柔軟に応え続ける組織づくりが必要です。フレクトではクラウドの先端テクノロジーに触れられる機会も多く、スキルを身につけ、世の中で必要とされる優秀な人材へと成長できる環境があります。また、社員一人ひとりにキャリアアップの機会を提供することで生まれる好循環を大切にしています。
クラウド開発が未経験の方であっても、新たな分野への挑戦とスキルアップの機会に恵まれる環境で、コンピューターが大好きという気持ちがあれば、すぐに新しいスキルの習得が可能です。エンジニアとしてコンピューターサイエンスをしっかり理解できていればクラウドの経験は問いません。何より私達たちのミッションや目的を理解いただける方、お客様のために頑張っていきたいという方と一緒に仕事をしていきたいと思っています。
日々の言動に直結する、フレクト社員としてのあるべき行動基準
クライアントと直接やりとりをしている当社では、UI・UXを含むサービス企画やデザイン、サーバーサイドの実装、あらゆる工程を内製化しています。大きな裁量をもって上流から下流まで経験することが可能。だからこそ、開発スペシャリストからITコンサルタントまで、幅広いキャリアにチャレンジできます。
COOの大橋は、「日本のIoTを変える99人」にも選ばれた人物。また、米国Amazon Web Services のゲストブログを執筆した社員や、データサイエンスなどの専門書籍の監訳に携わる社員など、実績のあるメンバーがそろっています。
エンジニアの皆さんの自己学習を支援する環境があります。
育成支援専門の部署の発足や、「高い技術本が欲しい！」「難度の高い資格に挑戦したい！」等の勉強意欲に応えるべく、毎月1万円まで書籍の購入を支援する制度や資格取得支援制度を設けています。支援している資格は基本情報からSalesforce、AWSなどの専門性の高い認定資格まで多岐に渡ります。
当社には、社長室や役員室はありません。新たな施策立案や推進もメンバーの社員の意見が重要視されています。
新しい技術へのチャレンジマインドも、このオープンな環境から生まれました。
FLECT WAYにもある「家族に誇れる仕事をする」という行動規範のもと、ワークライフバランスも大事に考えています。残業時間は月平均15時間ほどで、年間休日も120日以上あります。子育て中の社員も増えてきており、家族の病気による遅刻、早退、欠勤などについてもとても理解が得られやすい環境です。
また最近では、リモートワーク勤務を主体とした働き方も定着してきています。
