サステナビリティ
- サステナビリティ・ESGに関する取り組み
- ESGデータ
- 健康経営
サステナビリティ・ESGに
関する取り組み
Top Messageトップメッセージ
インターネットを通じて
みんなの人生満足を追求する
あらゆるステークホルダーの
期待と要請に応え、
持続可能な社会と
中長期の企業価値向上の
両立を目指す
当社は「インターネットを通じてみんなの人生満足を追求する」の企業理念のもと、事業展開しています。この企業理念には、顧客、従業員、ビジネスパートナー、株主・投資家、社会等あらゆるステークホルダーの期待と要請に応えながら、社会の発展に貢献していくという思いが込められており、当社事業活動や各種取り組みは、持続可能な社会の実現に繋がるものと考えています。経営方針として、持続的成長と中長期の企業価値向上を目指して事業展開するなか、ESGの観点から国連が提唱するSDGsの達成に貢献してまいります。
代表取締役 CEO
黒川 幸治
Environment環境
CO2排出量
- Mobilityサービス開発支援によるCO2排出量削減への貢献
自然資源の保全
- DX支援によるペーパーレス化の促進
Social社会
働きがい
- レジュメ（職務経歴書）価値最大化をテーマにしたスキルアップ・キャリアアップ機会の提供
- 従業員エンゲージメントスコアのモニタリングによる働きがいのケア
就業機会/促進
- 地方居住者（フルリモート勤務）、クラウド未経験者、外国籍人材、シニア人材等、多様な人材の採用
- 育児に伴う時短・休業制度
教育推進
- 教育専門チームによる教育の推進
- 社内外における技術勉強会の開催、資格取得支援、自社Eラーニング等、多様な教育機会提供
技術革新
- クラウド先端テクノロジーの研究開発、企業のDX支援による技術革新の社会実装
経済成長・生産性
- 企業のDX支援による生産性向上、新しい顧客体験価値の創出
- フルリモート勤務含めたパフォーマンスを最大化する多様な働き方の提供
Governanceガバナンス
コーポレートガバナンス
- 過半数の社外取締役による牽制
- 多様な知見を有する取締役構成による公正な意思決定
コンプライアンス
- コンプライアンス遵守による強固な経営基盤の確立
今後について
「働きがい・就業機会」については特に重点テーマとして取り組んでまいります。
また、取り組みに関しては適宜見直しを行っていきます。
ESGデータ
Environment環境
電気使用量・CO2排出量
| カテゴリー | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 |
|---|---|---|---|
| SCOPE1(t-CO2) | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
| SCOPE2(t-CO2) | 23.7 | 22.6 | 20.6 |
| SCOPE1＋2 合計(t-CO2) | 23.7 | 22.6 | 20.6 |
| 電気使用量(kWh) | 51,860 | 49,295 | 48,113 |
※SCOPE2:オフィスの電気使用量に関わる二酸化炭素排出量
Social社会
従業員
| 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |
|---|---|---|---|
| 従業員数（名） | 243 | 324 | 393 |
| エンジニア等専門職従業員数（名） | 192 | 275 | 359 |
| 平均年齢（歳） | 37.8 | 37.1 | 36.5 |
| 平均勤続年数（年） | 2.8 | 2.7 | 2.9 |
| 平均年間給与（千円） | 6,801 | 5,916 | 7,317 |
| 女性管理職比率（％） | 4.9 | 0.9 | 6.0 |
| 男性育児休業取得率（％） | 75.0 | 20.0 | 118.2 |
| 男女間賃金格差（％） （男性の賃金に対する女性賃金の割合（％）） |
75.0 | 66.8 | 75.4 |
※期末時点のデータ
※平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
※女性管理職比率は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。
※男性育児休業取得率は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき算出したものであります。
※従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は、従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
Governanceガバナンス
取締役の構成
| 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |
|---|---|---|---|
| 取締役数（名） | 5 | 5 | 5 |
| うち社外取締役（名） | 3 | 3 | 3 |
| 社外取締役の割合（％） | 60.0 | 60.0 | 60.0 |
| 女性取締役数（名） | 0 | 0 | 0 |
取締役会出席率
| 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出席回数 （回） |
出席率 （％） |
出席回数 （回） |
出席率 （％） |
出席回数 （回） |
出席率 （％） |
||
| 代表取締役CEO | 黒川 幸治 | 14 | 100.0 | 18 | 100.0 | 20 | 100.0 |
| 取締役COO 兼 クラウドインテグレーション事業部 事業部長 |
大橋 正興 | 14 | 100.0 | 18 | 100.0 | 20 | 100.0 |
| 社外取締役監査等委員 | 銕川 陽介 | 14 | 100.0 | 18 | 100.0 | 20 | 100.0 |
| 社外取締役監査等委員 | 藤原 章一 | 14 | 100.0 | 18 | 100.0 | 20 | 100.0 |
| 社外取締役監査等委員 | 小川 周哉 | 14 | 100.0 | 18 | 100.0 | 20 | 100.0 |
監査等委員会出席率
| 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出席回数 （回） |
出席率 （％） |
出席回数 （回） |
出席率 （％） |
出席回数 （回） |
出席率 （％） |
||
| 社外取締役監査等委員 | 銕川 陽介 | 14 | 100.0 | 13 | 100.0 | 14 | 100.0 |
| 社外取締役監査等委員 | 藤原 章一 | 14 | 100.0 | 13 | 100.0 | 14 | 100.0 |
| 社外取締役監査等委員 | 小川 周哉 | 14 | 100.0 | 13 | 100.0 | 14 | 100.0 |
健康経営
フレクトは経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
Declaration健康経営宣言
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1株式会社フレクトは、会社と社員のビジョンを実現するために社員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要であると考えており、社員の健康維持・向上を重要な経営課題の一つと位置付け、健康経営に取り組むことを宣言いたします。
-
2株式会社フレクトは、MISSIONである「インターネットを通じてみんなの人生満足を追求する」を実現するため、価値創造の原動力である社員一人ひとりの健康が重要であると考えており、社員の健康維持・向上を重要な経営課題の一つと位置付けます。
そして、当社の信念であるFLECT WAYの一つ「家族に誇れる仕事をする」を実現するために健康経営に取り組むことを宣言いたします。 -
3株式会社フレクトは、「インターネットを通じてみんなの人生満足を追求する」のMISSIONに基づき、一人でも多くの人生満足の追求が出来ることを心から願っています。
社員一人ひとりが心身ともに健康で、「家族に誇れる仕事をする」を実現できる職場環境を整備することで、お客様、お取引先様を含めた「チームの成功にこだわる」の実現のため助け合い、持続的な成長と社会への貢献をしてまいります。
そのため、社員の健康維持・向上を重要な経営課題の一つと位置付け、健康経営に取り組むことを宣言いたします。
Purpose健康経営の実施目的
株式会社フレクトは、社員の健康が会社の成長につながり、会社の成長が顧客満足や社会貢献につながると考え、健康経営に取り組みます。
社員の健康が価値創造の原動力との認識のもと、従業員一人ひとりが心身ともに健康を保ち、生き生きと働き続けられる職場づくりを通して、企業としての持続的成長を目指します。
Course of action活動方針
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ワークライフバランスを実現し、安心・安全な職場環境を作ります。
従業員の心の健康を支援し、悩みを相談・解決できる環境を作ります。
従業員の健康に対する意識を変え、従業員が自ら健康管理や病気の予防、早期回復・改善に取り組める体制を作ります。 -
健康づくり組織と担当者を設置します。
当社の健康課題を把握し、改善に取り組みます。
社員と家族の健康づくりにむけて疾病予防に取り組み、 社員と家族の幸福度向上に努めます。
会社、産業医、健康保険組合の連携を強化し、健康づくりを推進します。 -
社員が健康的に働けるように常に労働環境づくりの改善に努めます。
社員が心身ともに健康で安心して業務を遂行でき、やりがいと生きがいを持って、 生き生きと働きやすい会社を目指します。
社員が年間を通して、健全で健康的な社会生活を過ごせるような環境を創出します。
Structure健康経営推進体制
Issue健康経営で解決したい課題
Initiative具体的な取り組み
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フレックスタイム、在宅勤務による柔軟な働き方の推進
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定期健康診断受診率100％
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ストレスチェックの実施
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受動喫煙防止対策
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感染症予防対策の推進
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メンタルヘルス不調者の啓発活動と復帰支援に向けた取り組み推進
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社内イベントの定期開催・社内サークル制度等、社員コミュニケーション機会の提供