サステナビリティ

サステナビリティ・ESGに
関する取り組み

Top Messageトップメッセージ

インターネットを通じて
みんなの人生満足を追求する

あらゆるステークホルダーの
期待と要請に応え、
持続可能な社会と
中長期の企業価値向上の
両立を目指す

SDGs

当社は「インターネットを通じてみんなの人生満足を追求する」の企業理念のもと、事業展開しています。この企業理念には、顧客、従業員、ビジネスパートナー、株主・投資家、社会等あらゆるステークホルダーの期待と要請に応えながら、社会の発展に貢献していくという思いが込められており、当社事業活動や各種取り組みは、持続可能な社会の実現に繋がるものと考えています。経営方針として、持続的成長と中長期の企業価値向上を目指して事業展開するなか、ESGの観点から国連が提唱するSDGsの達成に貢献してまいります。

代表取締役 CEO
黒川 幸治

Environment環境

CO2排出量

  • Mobilityサービス開発支援、CariotサービスによるCO2排出量削減への貢献

自然資源の保全

  • DX支援によるペーパーレス化の促進

Social社会

働きがい

  • レジュメ（職務経歴書）価値最大化をテーマにしたスキルアップ・キャリアアップ機会の提供
  • 従業員エンゲージメントスコアのモニタリングによる働きがいのケア

就業機会/促進

  • 地方居住者（フルリモート勤務）、クラウド未経験者、外国籍人材、シニア人材等、多様な人材の採用
  • 育児に伴う時短・休業制度

教育推進

  • 教育専門チームによる教育の推進
  • 社内外における技術勉強会の開催、資格取得支援、自社Eラーニング等、多様な教育機会提供

技術革新

  • クラウド先端テクノロジーの研究開発、企業のDX支援による技術革新の社会実装

経済成長・生産性

  • 企業のDX支援による生産性向上、新しい顧客体験価値の創出
  • フルリモート勤務含めたパフォーマンスを最大化する多様な働き方の提供

Governanceガバナンス

コーポレートガバナンス

  • 過半数の社外取締役による牽制
  • 多様な知見を有する取締役構成による公正な意思決定

コンプライアンス

  • コンプライアンス遵守による強固な経営基盤の確立

今後について

「働きがい・就業機会」については特に重点テーマとして取り組んでまいります。
また、取り組みに関しては適宜見直しを行っていきます。

ESGデータ

Environment環境

電気使用量・CO2排出量

カテゴリー 2023年3月期
SCOPE1(t-CO2) 0
SCOPE2(t-CO2) 23.7
SCOPE1＋2 合計(t-CO2) 23.7
電気使用量(kWh) 51,860

※SCOPE2:オフィスの電気使用量に関わる二酸化炭素排出量

Social社会

従業員

2023年3月期
従業員数（名） 243
エンジニア等専門職従業員数（名） 192
平均年齢（歳） 37.8
平均勤続年数（年） 2.8
平均年間給与（千円） 6,801
女性管理職比率（％） 4.88
男性育児休業取得率（％） 75
男女間賃金格差（％）
（男性の賃金に対する女性賃金の割合（％））		 75

※期末時点のデータ

※平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

※女性管理職比率は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

※男性育児休業取得率は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき算出したものであります。

Governanceガバナンス

取締役の構成

2023年3月期
取締役数（名） 5
うち社外取締役（名） 3
社外取締役の割合（％） 60
女性取締役数（名） 0

取締役会出席率

2023年3月期
出席回数（回） 出席率（％）
代表取締役CEO 兼 Cariot事業部 事業部長 黒川 幸治 14 100
取締役COO　兼
クラウドインテグレーション事業部　事業部長		 大橋 正興 14 100
社外取締役監査等委員 銕川 陽介 14 100
社外取締役監査等委員 藤原 章一 14 100
社外取締役監査等委員 小川 周哉 14 100

監査等委員会出席率

2023年3月期
出席回数（回） 出席率（％）
社外取締役監査等委員 銕川 陽介 14 100
社外取締役監査等委員 藤原 章一 14 100
社外取締役監査等委員 小川 周哉 14 100

役員紹介ページはこちら